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    互联网巨头反腐进行时:阿里零容忍,百度老虎苍蝇一起抓
  • 来源:本站   发布时间:2018/6/8 19:09:58
  • 南京百度公司讯:

    反腐,吃瓜群众也许觉得这个问题似乎只存在于国企,跟当下的新兴行业扯不上关系。其实不然,看看阿里、京东、腾讯、百度这些BAT大佬这几年在反腐方面的举动,你就明白了。

     

    阿里:受贿欺诈零容忍

     

    “永不行贿”是马云的人生格言,也是阿里企业文化中很重要的一部分,因此阿里成立了廉政部门以推进市场的透明化和公平,防止腐败行为的出现。

     

    2011年初阿里平台B2B诈骗事件,涉及100多销售员和1000多客户,涉案金额占到了阿里当年盈利的4%,阿里将全员开除,永不录用,当时的CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职。

     

    2012年,聚划算总经理闫利珉被突然宣布离职,随之因涉嫌非国家人员受贿罪被杭州警方刑事拘留,实际上阿里先查出的是聚划算部分小二的内部勾结、受贿,从而总经理的问题也暴露了出来。

     

    2014年阿里集团人力资源部原副总裁王某,因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑。

     

    2015年3,阿里巴巴宣布了对26家不正当谋利的淘宝店铺给予永久关店的处罚。

     

    2017年4月,阿里廉正合规部发布处罚公告,宣布永久关闭平台上36家以不正当手段谋取利益的商家店铺。阿里集团重申“对腐败事件零容忍”,涉事商家永不合作,涉事员工永不录用。

     

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    无论是对内部人员还是平台上合作商,无论是公司高管还是普通员工,阿里巴巴近两年的反腐工作是可圈可点的。马云在对腐败零容忍方面给互联网行业做了一个表率,他说,这是公司成长中的痛苦,是发展中必须付出的代价,阿里会持续促进反腐力度的加深。

     

    京东:软硬兼施  内外联动

     

    刘强东对于反腐可以说是最坚决的一个,他曾经公开表示,“你贪十万,我就是花一千万也要把你查出来!”“你敢拿一分钱我也一定把你开掉!” 可见反腐决心之大。

     

    对内,京东的反腐可以说是软硬兼施的,一方面是“软”利益,另一方面是“硬”利益,通过管理层级实现反腐理念的传达,并在反腐实践中保持零容忍。

     

    在员工利益方面,京东提供高达38项福利,每年拿出1000万元作为反腐奖励基金,用于对举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行5000元至1000万元人民币不等的高额奖励。

     

    除了这些软方法,京东还施行和它相匹配的硬方法,强调制度的关键,在京东的采销和招投标制度中,价格受到严格的审核程序,必须通过公函确认。管理层形成高管轮岗制,对于内部人员进行有效制衡。

     

    2017年8月30日,京东正式发布《京东人事与组织效率铁律十四条》,这是京东人事与组织管理的根基,而十四条中第一条就是:价值观第一原则。再次强调京东对于员工的考察,首重品德。

     

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    2016年和2017年京东多次对内实名通报腐败事件,涉及其中的25名京东员工包括,京东服饰家居事业部奢侈品部总监栾霁、京东消费品事业部POP(开放平台)运营岗周朝阳、生鲜事业部POP运营岗石利峰、京东华北区北京备件库异常处理组主管薛毅、京东微信手Q业务部服饰运营岗曾向浩等。

     

    对外,2017年2月,京东牵头,联合了腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米美团点评、唯品会李宁永辉超市、佳沃鑫荣懋等14家企业成立了“阳光诚信联盟”。通过互联网手段共同构筑反腐败、反欺诈、反假冒伪劣、打击信息安全犯罪的安全长城,共同提升联盟成员内控部门的履职能力和员工的职业道德建设;建立了企业间信息共享机制,任何一家企业因为腐败问题而辞退的员工,那么联盟企业将会对其封杀。

     

    腾讯:“高压线”触不得

     

    在腾讯,有六条触不得的“高压线”,即故意虚假报帐、收受回扣、泄漏公司商业机密、从事与公司有商业竞争的行为、违法乱纪行为、打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为。员工一旦触及高压线,轻则解除劳动关系,重则移送司法机关追究刑事责任。同时,设立了专门的反舞弊团队,负责受理有关舞弊问题的投诉,并进行相关调查取证。

     

    小至收受代理商十万贿赂的普通员工被解除劳动合同,并被移送至公安机关,大到商务总监持股与腾讯有合作关系或竞争关系的公司且未申报被开除,就连离开了腾讯的前任总裁助理刘春宁、前腾讯网络媒体拓展部和在线视频部总监岳雨均遭腾讯“秋后算账”,被警方抓获。腾讯对腐败行为的追究到底、睚眦必报由此可见。

     

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    百度:“老虎苍蝇”一起抓

     

    百度的贪腐,随着百度本身业务结构和规模的发展,也从有偿删帖这种小打小闹逐步升级,而不管是小打小闹的一线员工舞弊,还是核心部门管理层,甚至副总裁级别的人物犯案,百度都没有姑息。

     

    2014年初,百度提出“阳光职场”行动,同年11月通过《同心协力,打造阳光职场》的邮件通报了“阳光职场”行动查处的4起内部违规行为, 包括涉嫌商业受贿的游戏事业部总经理廖俊、涉嫌参与流量黑市交易谋私利的搜索资源合作部负责人王庆伟和品牌展示广告部经理陈刚、涉嫌职务侵占公司财产的展示广告运营规划部客服主管林汉超、涉嫌商业受贿的联盟发展部总经理马国林。百度不仅解除了这四名管理人员的劳动合同,还主动向司法机关举报立案。

     

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    2015年,百度再次通过一封名为《打造阳光职场,做简单可依赖的百度人》的内部邮件向全体员工通报了涉嫌职务侵占、商业受贿等重大职业道德违规行为的8名员工。

     

    2016年4月百度以“违反职业道德、损害公司利益”为由,查处了百度副总裁、有“推广之父”之称的王湛。2016年9月,百度一口气通报开除共30名员工。涉及的罪名包括虚报会议费用、骗取公司补贴款、为商家刷单、占据推广费、与合作伙伴大额往来、篡改搜索排名、弄虚作假冲业绩等各种名目。随后2016年11月,百度通报,副总裁李明远因在某收购案中有私下巨额经济往来,违反了百度职业道德规定,选择离开百度。

     

    贪腐就像企业身体上的毒瘤,不管是何种体制下的企业,任由贪腐发展,最终只会导致企业这艘大船被腐蚀殆尽。所以,阿里等企业时时警钟长鸣、挥刀砍下各种贪腐行为是明智之举,是保持企业之树常青的必然之举。以上是南京百度为你提供!南京百度为你打开网络营销之路。南京百度电话:15295559545 欢迎您的来电咨询!


     

     

     

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